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二季度全国平均月薪8452元?你拖后腿了吗?

有8000多工资的人是极少数人,大部人的工资只有2000左右,我一直在小学门卫当保安,每个月工资是1200,我有个姐姐36岁了,在皮革厂上班每个月1500,还有很多人一个月的工资是900的,所以说全国的平均平资也不可能超过2500。






这些人就有吹牛逼的习惯,当年说亩产7万斤,现在又说平均八千多,我操,老子在我们市四千多都算高工资,你跟我说平均八千多,笑死老子`这些人误国,误民啦

平均害人,不用平均二字不行吗?甲和乙两人,甲无职无业无收入,乙是高薪人士,月收入2万,两人平均收入是一万,已经脱贫达小康了,然而甲始终仍无收入,乙未给甲一分钱,穷的还是穷,富的仍然富。

平均八千多!那你给介绍个工作!月工资四五千就可以,要多少人,几千,几万人,我给你招工,找不来是我的事!拿不出钱?那你平均这个,不就是放屁吗!!!

拿我和马云平均我也是亿万富翁了,可平均完了马云并没有把钱给我送来,我这是拖了全国人民的后腿呀,丢人了,向那些统计数据的专家们道个歉吧

这个题主偷梁换柱、断章取义、搬弄是非、挑拨矛盾,用心险恶,居心叵测,罪不容诛!

绝大多数条友根本就没去看一眼原报告,就开始一顿喷,这样就中了题主的奸计。

我看这道题目的第一反应:不可能!根本不可能!

百度一下原报告,举手之劳,立即就搞清楚了。

看明白没?有两个重点,一这是招聘薪酬!根本就不是什么“全国平均月薪”!二这是智联的招聘薪酬!

智联是干嘛的?招聘白领的!

上智联打招聘启示,雇主得掏钱!你招聘个技术工人,招聘个扫地的,招聘个看大门的,招聘个保安,没人上智联!

这算是招聘高端人才的网站,高端人才拿的薪酬自然也就高些;而且众所周知,这种招聘时标示的月薪,通常就是个幌子,并不等于录用后实际拿到的月薪。

因此,把这个表往网上一挂,来个偷梁换柱,说成是各地的平均月薪,进而挑动公众的不满情绪,然后又以看热闹不怕事大的心态,进一步问“你拖后腿了吗?”

这样的题主,难道不该杀吗?

平均月薪其实就是最大的文字游戏,如果你信了,那说明你真的还是too yonung too simple!试想一下,你用一个最大的数加上最小的数,平均一下是不是也很大?这就是平均月薪的由来,所以很多人并不买账。

就以我所在的城市来说,目前属于新晋的二线城市(其实和三线差不多),平均月薪根本没有达到7K多,要知道这个薪资在我们这里基本上属于一个经理级别的收入。对于大多数刚踏入社会的职场人来说,3K左右是比较普遍的。

因此,从这个层面来看,平均月薪自然可信度不高了。大家用来饭后当当谈资就好,不要当真。

一、二八法则

相信大家都听过二八法则,即高收入群体其实只占其中一小部分,约20%,其余80%的中低收入群体占多数。

所以我们都知道公司里面高级管理层的月薪,有时候可能就是我们的年薪甚至几年的年薪。那如果要调查本公司的平均月薪,尽管大多数人都属于比较少的,但一旦加上那些高收入人群,平均数自然就会上去。

明白了这点,你也就知道平均数其实更多的是拔高低收入人群的薪酬,但实际上他们又没有达到这个级别。

二、提高自己的月薪才是关键

其实月薪拖后腿并不可怕,毕竟谁都是从一无所有到慢慢变得厉害。但如果是一直拖后腿就会变得非常可怕,因为这意味你习惯了温水煮青蛙。

职场上都有一个 不成文的规定:三年一小步,五年一大步。如果到了期限你还没有取得相应的成就,那么就要好好反思一下自己是不是哪里做的不够。

提高月薪你需要做好以下几点:

1.尽量选择朝阳行业

尽管很多人会说“没有永远的朝阳行业,也没有永远的夕阳产业”,但如果同样是一个时期进入到社会,你因为进入到传统的制造业,而同学去了互联网行业。也许前面几年的差距都不大,但是在三年、五年后你就会感到明显的天花板。

而你的同学却因为行业的红利期和发展机遇一步登天,无论是职位还是收入上都远超你,这个时候你难道不会后悔吗?

所以,我们要做的就是把握好当下最好的时机。站在时代的风口上,让自己飞起来有何不可?

2.进入核心岗位

不要去选择一些对能力要求不高,对个人成长没有帮助的边缘化岗位。尽管这会让你特别舒服,但这也正是为职场危机埋下了伏笔。

只有进入到公司的核心部门或者是核心岗位,自己的能力才会得到持续的提升,核心能力代表的就是不可替代性。即使你离开了现在的公司,这项能力也足够让你在其它平台上继续发光发热。

3.培养一项副业技能

副业刚需是很有必要的,这不是说让你三心二意,而是让你的职场风险可以进一步的降低。有学多人包括我自己其实主业之后都有一项副业,既可以让自己多一份收入,又能多学会一项技能。我有些朋友甚至后来把副业变成了主业,这些都是为你的职场添砖加瓦的地方。

当然,在进行副业选择的时候应该尽量根据自己的擅长领域和兴趣爱好来选。不然的话,主业就已经让人够头疼的了,副业就应该至少是自己喜欢的。

总而言之,甭管平均月薪有多少,我们要做的就是把自己的能力提上去,让自己成为那前面的20%。

欢迎关注@陈小星,专注职场成长和写作干货分享的90后新媒体人。

这样的全国平均工资标准也就是拿来乐一乐,所有的“平均”,要想有点儿意义,就必须要建立在一定的限制条件基础上,而不考虑所有现实情况只顾把所有数字统计起来做一道最为简单的数学题,也就失去了“平均”的意义,毕竟连娱乐节目的打分都要“去掉一个最高分,去掉一个最低分”再进行平均的啊。

一、凡是有目的的统计数据,必先有一套精心的设计才能产生指导意义

梁宁在《增长思维30讲》里提到麦当劳的“典型市场”概念,作为在全球拥有37000家分店的连锁品牌,如果简单的按国家来计算各店的经营水平则毫无参考和指导意义,为了有效地及时对各店面做出调整,麦当劳按照各店所属区域的收入水平、人流密度和商业活跃时长等重要数据概括划分出了一个个不同的“典型市场”,也就是说,麦当劳全球37000家店都有一个自己的“典型”属性,比如位于北京王府井中心的店会和纽约市中心、伦敦市中心的店处在同一个典型范围内,而北京郊区的店可能和河南信阳,或者泰国清迈的店处在同一典型内,而最后这些数据也正是按照典型市场为基础进行统计计算最终作为指导和决策的依据。


而平均工资的算法就像是把中国所有店面的经营数据整体统计起来再和其他国家相比,完全没意义。

只有建立在可比性基础上的数据统计才有其统计价值。

二、给老百姓看的平均工资标准就应该实在一点,而非成为笑谈

按照管理岗,普通员工岗;或者按行业管理/员工等的形式统计更有比对价值,再或者去掉一定百分比的头尾最高最低工资,进行中位数平均会更实在。希望今后的平均工资统计方法能有所改进吧。

艺人及明星加上男足,让平均工资高了,实际情况大多数人 也就3000—5000元工资。

拖得厉害!我每月只有二千多元!我说的是事实!而且没有买社保,还要供养八十多岁的母亲!但我没有怨天怨地怨社会!只怪自己的能力有限,但我觉得生活在一个和平的年代,虽然不是很富有,但衣食无忧,所以我知足常乐!

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