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一个管不了员工的领导,你觉得他还有资格当领导吗?

一个管不了员工的领导,肯定的说,他不是一个好领导。

一个领导首先要打铁必须自身硬,有着科学管理经验水平和丰富的实践经验技术,更有力的掌握生产技术和企业文化,必须有灵活的经济头脑。要做到平易近人,对员工要有春天般的温暖,关心员工的生活和需要,按时发放工资和生活福利等。

一个领导连自己的员工都管不了,说明素质太差。如果真的管不了员工,这个企业面临着应该是倒闭的多一点!

两方面


如果是个别员工的原因,换员工。成本比换领导低;

如果是领导自己能力的原因,那就再让他锻炼一下再说吧;

这个问题不能一概而论。管不了员工的原因是什么?

第一如果是因为领导能力不行,或者德行不够,那么我觉得他没有资格党领导。一个有水平的领导,要物质激励和精神激励并重,除了要有有效的、公平公正的激励机制外,还要有人情味,能考虑到员工家里的实际困难。真正的以德服人,而不是只追逐经济利益,让员工苦干。

第二如果是员工的问题,林子大了什么鸟都有,员工就是不服从管理,或者不接受领导,那么也不能将所有的责任都归结到这个领导没有资格上。

当然没资格了,俗话说得好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。在其位谋其政,如果工作中管理不好某个员工,整个团队都会乱套的。

管不了员工?是心软

他即然管不了员工,说明他胜任不了当领导的责任,

管不了员工的领导当不当得了领导!并不在于他管不了员工的领导能力。而在于他的领导或上级认为他能否坐在领导这个位置!他的领导或上级如果擅权恋权的、事必躬亲的就会希望让他名义上坐在这个领导位置!他的领导或上级如果认为每个领导应具备管理能力,每个人只对自己上级领导负责的。那么就会解除管不了员工的领导职务另行安排!所以,当不当得领导,不由他的领导能力决定。而是由他的上级领导决定安排的!

由员工导致的不能对领导单独归因,确因领导自身导致,可以说领导无能。

我认为一个管不了员工的领导绝对不能做领导。

原困: 一、没有执行力、

二、没办法让员工好好工作、

三、说明他没有气度和魄力不服众、

四、没有找到管理员工的办法、

五、管不好员工也是无能力的体现、

六、员工管不好、所有工作就会混乱、

有的领导是决策上有强项,具体到管人却不一定在行。

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